2-22 اهمیت پرورش مؤثر زندگى شغلى- 46
2-23 شناسایى تكیه گاه هاى زندگى شغلى- 48
2-24 علت اهمیت مسیر پیشرفت شغلی- 51
2-25 سازمان كوچك تر- 53
2-26 پیشینه تحقیق- 53
2-26-1 پیشینه داخلی- 53
2-26-2 پیشینه خارجی- 54
فصل سوم روش تحقیق. 56
3-1 مقدمه 57
3-2 روش تحقیق- 57
3-3 تحقیق بر اساس هدف– 57
3-4 تحقیق بر اساس ماهیت و روش– 57
3-5 متغیرها 60
3-5-1 متغیر مستقل- 60
3-5-2 متغیر وابسته- 60
3-6 مدل مفهومی تحقیق- 61
3-6-1 برنامه ریزی و توسعه مسیر شغلی- 62
3-6-2 مدیریت مسیر شغلی و توسعه مسیر شغلی- 63
3-6-3 توسعه مسیر شغلی و رضایت شغلی- 65
3-6-4 تعهد مسیر شغلی و توسعه مسیر شغلی- 67
3-7 جامعه آماری- 68
3-8 حجم نمونه- 69
3-9 روش های گردآوری اطلاعات– 70
3-10 ابزار جمع آوری اطلاعات– 71
3-11 استانداردهای سنجش اعتبار کیفی تحقیق- 72
3-11-1 روایی تحقیق- 72
3-11-2 پایایی پرسشنامه- 73
3-12 روش های آماری(روش های تجزیه و تحلیل داده ها) 75
3-13 روش تجزیه و تحلیل داده ها 75
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 78
4-1 مقدمه- 79
4-2 ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و جامعه آماری- 80
4-2-1 وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت– 80
4-2-2 وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان سابقه کاری- 81
4-2-3 وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن- 82
4-2-4 وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات– 83
4-3 تحلیل استنباطی داده ها 84
4-3-1 ارزیابی تناسب مدل- 84
4-3-2 مدل اندازه گیری برنامه ریزی مسیر شغلی- 86
4-3-3 مدل اندازه گیری ابعاد مدیریت مسیر شغلی- 88
4-3-4 مدل اندازه گیری ابعاد توسعه مسیر شغلی- 90
4-3-5 مدل اندازه گیری ابعاد رضایت مندی شغلی- 91
4-3-6 مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مسیر شغلی- 92
4-4 بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها 94
4-5 آزمون فرضیه ها با بهره گرفتن از روابط ساختاریافته خطی- 95
4-6 نتیجه آزمون 97
فصل پنجم نتایج و پیشنهادات.. 99
5-1 مقدمه 100
5-2 بخش اول : مروری کلی تحقیق- 100
5-3 بخش دوم : تحلیل نتایج تحقیق- 100
این مطلب را هم بخوانید :
5-4 پیشنهادات– 103
5-4-1 پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحلیل تحقیق- 103
5-4-2 سایر پیشنهادات– 104
5-5 محدودیتهای تحقیق 104
پیوستها 106
منابع 113
چكیده
نیروی کار با ارزش ترین منبع سازمان های معاصر است که فراهم سازی آنها با یک مسیر شغلی با ثبات یک رابطه برنده – برنده هم برای سازمان و هم برای کارکنان ایجاد می کند. توسعه روز افزون تکنولوژی
