4-3-4 جدیدترین اصلاحیه قانون كار عربستان سعودی و مسائل راجع به آن……………………………….52
گفتار چهارم كشور قطر: ………………………………………………………………………………………….55
4-4-1 اطلاعات عمومی و آشنایی اجمالی ……………………………………………………………………55
4-4-2 مقررات استخدام كارگران خارجی در قطر ………………………………………………………………55
4-4-3 حقوق كارگران مهاجر در قطر با توجه به قانون كار …………………………………………………….57
4-4-4 قوانین استخدام و ایمنی در قطر ………………………………………………………………………..58
4-4-5 معیشت كارگر ……………………………………………………………………………………………..59
4-4-6 فقدان یا نامناسب بودن نظارت …………………………………………………………………………..61
4-4-7 عهدنامه ها و تعهدات بین المللی ……………………………………………………………………….62
گفتار پنجم كشور پادشاهی عمان : …………………………………………………………………………….63
4-5-1 اطلاعات عمومی و آشنایی اجمالی …………………………………………………………………….63
4-5-2 شرایط اشتغال اتباع خارجی در كشور عمان ……………………………………………………………64
4-5-3 محدودیت های كارفرما …………………………………………………………………………………….65
4-5-4 موارد ذیل تنها با تصمیم وزیر كار و نیروی انسانی صورت می گیرد …………………………………..66
4-5-5 مفاد این قانون در موارد ذیل اعمال نمی شود …………………………………………………………..66
گفتار ششم كشور كویت : ………………………………………………………………………………………..67
4-6-1 اطلاعات عمومی و آشنایی اجمالی ………………………………………………………………………67
4-6-2شرایط اشتغال اتباع خارجی در كشور كویت ………………………………………………………………68
گفتار هفتم پادشاهی بحرین : ……………………………………………………………………………………..69
4-7-1 اطلاعات عمومی و آشنایی اجمالی ……………………………………………………………………….69
4-7-2 شرایط اشتغال اتباع خارجی در بحرین …………………………………………………………………….71
4-7-3 شرایط صدور كارت كار در بحرین …………………………………………………………………………….71
4-7-4 لغو كارت كار كار كارگر خارجی ………………………………………………………………………………72
4-7-5 قانون استخدام در بحرین 2010 ……………………………………………………………………………..72
فصل پنجم: بررسی اجمالی قانون كار كشور فرانسه و ایران در رابطه با اتباع خارجی ………………………75
گفتار اول شرایط اشتغال اتباع خارجی در كشور فرانسه : ………………………………………………………76
5-1-1 قوانین جدید مهاجرتی برای كارگران خارجی ……………………………………………………………….76
گفتار دوم وضعیت حقوقی اشتغال اتباع بیگانه در ایران……………………………………………………………78
5-2-1 شرایط اشتغال مجاز …………………………………………………………………………………………..78
5-2-2 شرایط صدور پروانه كار ………………………………………………………………………………………..80
5-2-3 موارد معافیت از شرایط صدور پروانه كار …………………………………………………………………….81
5-2-4 موارد صدور ،تمدید و تجدید پروانه كار بدون نیاز به نظر فنی هیات فنی اشتغال………………………..83
5-2-5 چگونگی تمدید ،تجدید ،ابطال و لغو پروانه كار اتباع خارجی ………………………………………………84
5-2-6 اهداف اداره كل كل اشتغال اتباع خارجی عبارتند از: ………………………………………………………86
فصل ششم : جمع بندی و نتایج پژوهش و پیشنهادات برای مطالعات آینده ……………………………………88
6-1 مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………89
2-6 جمع بندی نتایج پژوهش ………………………………………………………………………………………….89
6-3 اشتغال اتباع خحارجی در كشورهای عربی حوزه خلیج فارس ……………………………………………….91
6-4 پیشنهادات برای مطالعات آینده ………………………………………………………………………………….92
منابع ……………………………………………………………………………………………………………………..93
این مطلب را هم بخوانید :
چکیده:
كفالت در حقوق ایران عقدی است كه به موجب آن یكی از طرفین در مقابل طرف دیگر احضار شخص ثالثی را تعهد می كند . كفالت به رضایت كفیل و مكفول له واقع می شود. ولی در مورد اینكه آیا رضایت و یا قبول مكفول هم در عقد شرط است یا نه ، اختلاف نظر وجود دارد. عده ای از فقها بر سر این موضوع كه كفالت با ایجاب از طرف كفیل و قبول از طرف مكفول له واقع می شود و مكفول در آن نقشی ندارد ادعای اجماع كرده اند، بدون توجه به این كه عده ای از بزرگان فقه امامیه نظر مخالف دارند.امروزه كفالت درامور مدنی كمتر مورد استفاده قرارمی گیرد ولی ازنظرجزایی،یكی ازقرارهای تامینی در آیین دادرسی كیفری است كه قاضی برای دسترسی به متهم، به آن متمسك می شود و كفیل متعهد می شود كه در زمان مقتضی متهم را احضار كند در غیر اینصورت مسئول پرداخت وجه الكفاله است.مطالعه اخیر كوشیده است مسئله كفالت را دركشورهای امارت متحده عربی و بحرین بررسی كرده ومسئله بكارگیری این عقدرا برای اشتغال كارگران مهاجردر كشورهای عربی حوزه خلیج فارس شرح دهد . ازاقسام عقد ضمان در قانون مدنی كشور امارات متحده عربی،عقد كفالت است.عقد كفالت در حقوق این كشورتا حدود زیادی شبیه به حقوق ایران است. كفیل در حقوق این كشور مانند حقوق ایران تعهد دراحضار مكفول دارد.با این تفاوت كه اگر درعقد وجه التزام عدم انجام تعهد (وجه الكفاله) پیش بینی نشده باشد ،دادگاه می تواند كفیل را به پرداخت غرامت محكوم كند و اگر ثابت شود كه بنا به دلایل خاص كه پس از عقد ایجاد شده توانایی احضار مكفول را ندارد،دادگاه می تواند او را از پرداخت غرامت معاف كند . حتی در صورتی كه وجه التزام عدم انجام تعهد (وجه الكفاله) در عقد پیش بینی شده باشد اگر قاضی تشخیص دهد كه این شرط عادلانه نبوده می تواند بخشی یا تمام مبلغ پیش بینی شده در عقد را ببخشد . پرداخت دین مكفول تنها در صورتی است كه در عقد بدان تصریح شده باشد (در صورت عجز از احضار مكفول) با این وجود برای كفیل این تخییر از ابتدا وجود دارد كه با احضار مكفول و یا پرداخت دین او به این عقد خاتمه دهد.در صورتی كه در كفالت یا ضمان بودن عقد شك و اختلاف باشد ، اصل ضمانت است و مدعی كفالت باید ادای سوگند یاد كند. كفالت در حقوق بحرین یک عقد متزلزل و قابل رجوع است و برای كفیل مسئولیت زیادی بوجود نمی آورد .كفیل در بحرین تعهد بر احضار مكفول ندارد. درحقوق بحرین برای انعقاد عقد كفالت فرد كفیل باید دارای خانواده و ساكن در بحرین باشد. به نظر می رسد این عقد در این كشور ماهیتی دارد كه نمی توان آنرا با حقوق ایران منطبق ساخت ویا اینكه حتی شبیه عقد ضمان معرفی كرد. اتباع خارجی برای كار در كشورهای عربی حوزه خلیج فارس احتیاج به كفیل دارند كه بنا به قوانین كشور میزبان شرایط این كفالت متفاوت است ( در حالی كه در قوانین كار كشور فرانسه كه از نظام های حقوقی معتبر جهان است چنین نهادی مشاهده نمی شود). مثلا در كشور امارات متحده عربی فرد جویای كار قبل از ورود به كشور باید توسط موسسه هایی كه از وزارت كار و امور اجتماعی مجوز دارند كفالت شود.افراد جویای كار عملا دراین كفالت نقشی ندارند و كارفرماها باید برای اخذ ویزای كار باتوجه به ملیت آنها مبالغ مختلفی را به این موسسه ها بپردازند،كه مسائل سیاسی و ملیتی در میزان این مبلغ نقش بسزایی را ایفا می كند. در كشور عربستان كفیل كارجوی كارفرمایش نیز می باشد و
