4-2-2- سطح تحصیلات …………………………………………………………………………………………….. 72
4-2-3- سابقه کار ………………………………………………………………………………………………………. 73
4-2-4- سن ……………………………………………………………………………………………………………… 74
4-2-5- تمایل به راه اندازی کسب و کار جدید …………………………………………………………………. 75
4-2-6- میانگین نمرات ابعاد کارآفرینی فردی …………………………………………………………………… 76
4-3- تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها …………………………………………………………………………….. 77
4-3-1- آزمون نرمال بودن توزیع جامعه آماری ………………………………………………………………….. 77
4-3-2- آزمون فرضیات با بهره گرفتن از ضریب همبستگی پیرسون …………………………………………….. 77
4-3-2-1- آزمون فرصیه فرعی اول ………………………………………………………………………………… 77
4-3-2-2- آزمون فرضیه فرعی دوم ………………………………………………………………………………. 78
4-3-2-3- آزمون فرضیه فرعی سوم ……………………………………………………………………………….. 78
4-3-2-4- آزمون فرضیه فرعی چهارم …………………………………………………………………………….. 79
4-3-2-5- آزمون فرضیه فرعی پنجم …………………………………………………………………………….. 79
4-3-2-6- آزمون فرضیه فرعی ششم ……………………………………………………………………………… 90
4-3-2-7- آزمون فرضیه فرعی هفتم ………………………………………………………………………………. 80
4-3-2-8- آزمون فرضیه فرعی هشتم ……………………………………………………………………………… 81
4-3-2-9- آزمون فرضیه اصلی …………………………………………………………………………………….. 81
4-3-3- آزمون فرضیات با بهره گرفتن از رگرسیون خطی ساده …………………………………………………… 82
4-3-3-1- مفروضات رگرسیون خطی …………………………………………………………………………….. 82
4-3-4- آزمون رگرسیون چندگانه گام به گام …………………………………………………………………….. 83
4-3-4-1- مفروضات رگرسیون چندگانه ………………………………………………………………………… 83
4-3-4-2- رگرسیون چندگانه گام به گام ………………………………………………………………………….. 85
4-3-5- سایر یافته ها ………………………………………………………………………………………………….. 86
4-3-5-1- آزمون t تک نمونه ای ……………………………………………………………………………………. 86
4-3-5-2- بررسی دیدگاه پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت …………………………………………………. 87
4-3-5-3- بررسی دیدگاه پاسخ دهندگان بر اساس سطح تحصیلات ………………………………………. 88
4-3-5-4- بررسی دیدگاه پاسخ دهندگان بر اساس سابقه کاری …………………………………………….. 91
4-3-5-5- بررسی دیدگاه پاسخ دهندگان بر اساس سن ………………………………………………………. 91
4-3-5-6- بررسی دارا بودن توزیع یکنواخت متغیرهای جمعیت شناختی …………………………………. 93
4-4 خلاصه ………………………………………………………………………………………………………………. 93
فصل پنجم
5-1- مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………. 94
5-2- خلاصهی فصول قبل …………………………………………………………………………………………… 95
5-3- نتایج حاصل از یافته های تحقیق……………………………………………………………………………… 95
5-3-1- نتیجه آزمون فرضیه فرعی اول ……………………………………………………………………………. 95
5-3-2- نتیجه آزمون فرضیه فرعی دوم ……………………………………………………………………………. 96
5-3-3- نتیجه آزمون فرضیه فرعی سوم …………………………………………………………………………… 96
5-3-4- نتیجه آزمون فرضیه فرعی چهارم ………………………………………………………………………… 96
5-3-5- نتیجه آزمون فرضیه فرعی پنجم ………………………………………………………………………….. 96
5-3-6- نتیجه آزمون فرضیه فرعی ششم …………………………………………………………………………. 97
5-3-7- نتیجه آزمون فرضیه فرعی هفتم …………………………………………………………………………… 97
5-3-8- نتیجه آزمون فرضیه فرعی هشتم …………………………………………………………………………. 97
5-3-9- نتیجه آزمون فرضیه اصلی …………………………………………………………………………………. 97
5-3-10- نتایج حاصل از سایر یافته های پژوهش ……………………………………………………………… 98
5-3-11- بحث و بررسی نتایج حاصله ……………………………………………………………………………. 98
5-4- پیشنهادهای مبتنی بر یافته های پژوهش ……………………………………………………………………. 100
5-5- موانع و محدودیت های پژوهش ……………………………………………………………………………. 100
5-6- پیشنهاد به سایر محققان ……………………………………………………………………………………….. 101
پیوست ها …………………………………………………………………………………………………………………. 102
منابع و مآخذ
منابع فارسی……………………………………………………………………………………………………………….. 130
منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………… 132
چکیده انگلیسی ………………………………………………………………………………………………………….. 136
چکیده
با توجه به شتاب روز افزون تغییرات و رقابت در دنیای اقتصاد، مدیران بایستی دارای قابلیتهای مختلفی باشند تا بتوانند سازمان خود را از گرداب مشکلات رهایی بخشند. یکی از این قابلیتها، کارآفرینی فردی آنهاست. در واقع مدیران کارآفرین می توانند با بهره گرفتن از ویژگیهای خود راه حل مسائل پیش روی خود را بدست آورند و با اخذ تصمیمات مهم و چالش برانگیز راه را برای پیشبرد اهداف سازمان هموار سازند. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل کارآفرینی فردی در بین اعضای هئیت مدیره و میزان تاثیر آنها بر سودآوری شرکت با توجه به شاخص بازده حقوق صاحبان سهام
می باشد.
پژوهش حاضر بر حسب روش توصیفی- پیمایشی و نوع پژوهش بر مبنای هدف، کاربردی است. متغیرهای پیش بین پژوهش شامل ریسک پذیری متعادل، کانون کنترل درونی، نیاز به موفقیت، سلاست فکری، عملگرایی، تحمل ابهام، رویاپردازی و چالش طلبی است و متغیر ملاک میزان بازده حقوق صاحبان سهام می باشد. جامعه آماری پژوهش اعضای هئیت مدیره شرکتهی تعاونی فعال شهر اصفهان می باشد و نمونه گیری با بهره گرفتن از شیوه تصادفی انجام گرفته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شده توسط کردنانیج و همکاران متشکل از 95 سوال می باشد که با بهره گرفتن از ضریب آلفای کرنباخ پایایی آن 782/0 تعیین گردید. جهت تجزیه و تحلیل های آماری از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، t تک نمونه ای و تحلیل واریانس
این مطلب را هم بخوانید :
پایان نامه عملکرد شغلی کارکنان:انگیزش
استفاده شده است.
نتایج پژوهش نشان داد که از میان 8 عامل کارآفرینی فردی، عوامل کانون کنترل درونی، نیاز به موفقیت، عملگرایی، رویاپردازی و چالش طلبی دارای رابطه معناداری با افزایش بازده حقوق صاحبان سهام دارند. با بهره گرفتن از از آزمون t تک نمونه ای مشخص شد که در سطح اطمینان 95% تمامی ابعاد کارآفرینی بجز بعد تحمل ابهام در جامعه آماری دارای میانگینی بالاتر از حد متوسط رادر بین مدیران دارا می باشند. همچنین با توجه به نتایج آزمون تحلیل واریانس، جامعه از نظر جنسیت و سطح تحصیلات در بعد توفیق طلبی و بر اساس سن در بعد تحمل ابهام دارای تفاوت معناداری در بین اعضای خود می باشد. همچنین بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری در هیچ یک از ابعاد کارآفرینی مشاهده نشد.
کلمات کلیدی: کارآفرینی فردی، بازده حقوق صاحبان سهام، شرکت تعاونی
1-1- مقدمه
امروزه كارآفرینی نیروی محركه اصلی در توسعه اقتصادی و از مشخصه های یک اقتصاد سالم است (دراکر[1]، 1995). كارآفرینی در حال حاضر مؤثرترین روش برقراری ارتباط بین علم و بازار است (فیض بخش،1384). كارآفرینی از كارآمدترین روش های تغییر عملیات و سبك مدیریتی است، كه طی آن، حركت از عملیات “دیوان سالار” به نگرش، فرهنگ و مدیریت كارآفرینانه تبدیل می شود. مدیران كارآفرین نقش بسیار مهمی در تغییر و رشد اقتصادی دارند. حال آنكه دیوان سالارها موجب ركود اقتصادی و نزول سازمانی می شوند؛ این موضوع واقعیتی جهانی و عام است (مقیمی، 1384).
به طور كلی مدیران به عنوان مهمترین عامل سازمانهای صنعتی، چهار نقش عمده دارند:نقش تولیدی، نقش مدیریتی،نقش تلفیقی، نقش کارآفرینی. از نقش كارآفرینی به عنوان موتور حركت توسعهی اقتصادی یاد می شود. كارآفرینی در واقع عامل اصلی ایجاد خلاقیت و نوآوری است. اكثر كشورهای توسعه یافته، در حال انتقال از حالت اداری یا دیوان سالار به وضعیت كارآفرینی هستند. تحقیقات نشان می دهد كه كارآفرینان به ویژه در ایجاد واحدهای اقتصادی كوچك و متوسط كه منجر به اشتغالزایی بالایی می شود، نقش كلیدی دارند (احمدپور داریانی، 1386). همچنین تجارب فراوانی از کشورهای توسعه یافته نشان می دهد بخش عظیمی از دستاوردهایی توسعه اقتصادی مرهون توسعه کارآفرینی به ویژه از طریق ایجاد کسب و کارهای کوچک با ماهیت گروهی و تعاونی بوده است (وزارت تعاون، 1384).
سازمانهای تعاونی امروزی به مدیرانی نیازمند است كه تمایل دارند با هنجارهای موجود چالش كنند و برای آنها قابل قبول نیست كه كارها به روش همیشگی انجام شود. این مدیران باید افرادی باشند كه مسؤولیت اقداماتشان را بپذیرند. در واقع مدیران كارآفرین تعاونیها به ناآرامیها و عدم اطمینان محیطی واكنش نشان داده و تلاش میكنند تا یک موقعیت راهبردی قوی ایجاد كنند، هر چند كه ماهیت موقتی داشته باشند؛ آنها همچنین با ابتكارات فعالانهی خود، باعث ایجاد عدم اطمینان محیطی در دیگر سازمانها میشوند و با تغییر و بهبود موقعیت موجود، فرصتهای جدیدی را ایجاد میكنند؛ آنها زودتر از رقبای خود در پی دستیابی به فرصتهای جدید بوده و در مقابل تهدیدات بالقوه، مترصد و هوشیار هستند (مقیمی، 1384).
1-2- شرح و بیان مساله پژوهشی
زمان زیادی نیست که کلمات کارآفرین و کارآفرینی در رسانه های مختلف تکرار می شود و هرکس با سلیقه خود آن را به مدیران، افراد موفق، سرمایه داران و… نسبت می دهد. هر چند هر کدام از این افراد ممکن است کارآفرین باشند ولی هیچ کدام مصداق کاملی برای این مفهوم نیستند. به راستی کارآفرین کیست؟
